DISTING: začínáme tam, kde ostatní končí
Jaký byl z vašeho pohledu uplynulý rok?
V oblasti výroby konektorů je na nás nyní přesouvána velká část povinností technické přípravy výroby. V současné době musíme věnovat velkou pozornost zvládnutí nových úkolů, zaškolovat naše zaměstnance a rozšiřovat jejich kvalifikaci, abychom na ně pak mohli delegovat úkoly na jednotlivých úsecích. Na plný výkon již druhým rokem pracuje manažerka kvality a projektový manažer. Výhledově bychom však potřebovali ještě další šikovné lidi s praxí a odbornými technickými znalostmi.
Investice do stříhárny se nám velmi vyplatila. Nutno podotknout, že s využitím dotací to bylo snazší. Proto se v nadcházejícím období chceme znovu zaměřit tímto směrem. Máme rozpracované další dotační projekty, pomocí kterých chceme získat nové moderní metody, technologie, chceme využívat více vlastní potenciál, věnovat se více výzkumu a vývoji, abychom mohli zákazníkům nabídnout více než konkurence. To se týká našich výrobních aktivit nejen v textilní výrobě, ale hlavně v oblasti výroby autodílů. Držela bych se citátu svého kolegy pana Sázavského: „Začínáme tam, kde ostatní končí.“
Připravujete poměrně velký projekt, budete stavět vlastní školicí a vývojové středisko. Prozradíte nám k tomu víc?
Snad všechny firmy, včetně Distingu, hledají šikovné zájemce o práci. Jak jste na tom v oblasti nabídky práce a vytížení lidí?
To je opravdu velký počet brigádníků…
Jedna výrobní linka s velkým množstvím zakázek má třísměnný provoz. Ale sehnat operátory pro třísměnný provoz je složitější. Proto jsme letos přidali nad rámec zákonných povinností motivační příplatky za směnování. Chtěli jsme, aby tento třísměnný náročný provoz pocítili lidé více na výplatě. Zákon nám stanovuje dávat příplatky za práci v noci, u nás ale operátoři mají příplatky i za odpolední směny.
Promítne se u vás navýšení minimální mzdy?
Určitě. Pro nás to znamená, že musíme se zákazníky vyjednávat o navýšení ceny. To už máme ale za sebou. Nějaké navýšení máme schválené a připravené od začátku roku 2017. Navýšení mzdy u nás bude probíhat ve dvou částech. Jednak plošně procentuálně a potom ještě podle projektu a jeho náročnosti. Také od ledna 2017 zvýšíme všem zaměstnancům hodnotu stravenek, na které jim přispíváme v maximální možné výši.
Děkuji za rozhovor. Eva Fruhwirtová